İstifa Edenlerin Tazminat Alma Şartları

2Sadece işten çıkartılanlar değil, bazı durumlarda istifa edenler de kıdem tazminatı alabiliyor. Tazminat kazandıran tam 7 ayrılık sebebi bulunuyor.

Çalışanların gelecek garantisi olarak gördüğü kıdem tazminatında pek çok kural bulunuyor. Yasalar işyerinde 1 yılı dolduranlara ve işten çıkartılanlara kıdem tazminatı verilmesini öngörüyor.

Ancak çalışanlar, bazı durumlarda istifa etseler de kıdem tazminatı alabiliyor. İşte o şartlar;

  • Muvazzaf askerlik nedeniyle en az 1 yıl çalıştığı işinden ayrılmak zorunda kalan işçilerin kıdem tazminatı alma hakları var.
  • 9 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar 3 bin 600 günü doldurmuşlarsa SGK’ dan yazı alarak tazminat talep edebilir.
  • Emeklilikleri dolanlar ayrılırken tazminatlarını alır.
  • İş sözleşmesi sağlık nedeniyle feshedilip tazminat alınabiliyor. Ancak bunun 2 koşulu bulunuyor:
  • İşin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya hayatı için tehlike olursa.
  • İşçinin sürekli olarak görüştüğü işveren veya başka bir işçi bulaşıcı bir hastalığa tutulursa

KIDEM TAZMİNATI ALINMASINI SAĞLAYACAK İYİ NİYET DIŞI HALLER DE ŞÖYLE:

  1. İşveren gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek suretiyle işçiyi yanıltırsa1.
  2. İşveren işçinin veya aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
  3. İşveren; işçiye veya aile üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse yahut işçiye ve aile üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse.
  4. Evlenen kadınlar nikâhtan sonra 1 yıl içinde kıdem tazminatını alıp işten ayrılabiliyor. Bunun için işverene, evlilik cüzdanı veya evlilik belgesi ile başvurmak gerekiyor.