Category Archives: Haklar

Haklar

Babalara Yarım Gün Çalışma Hakkı

Çocuğu olan aileler, son dönemde hayata geçirilen düzenlemelerle önemli haklara kavuştu. Bu haklardan biri de kısmi çalışma. Torba yasa ile yürürlüğe giren ve çıkartılan yönetmelikle detayları netleşen uygulama, hem annelerin hem de babaların yüzünü güldürdü. Buna göre; anne ya da baba, çocukları okul yaşına gelinceye (66 aylık oluncaya) kadar ‘part time’ çalışabilecek. Yani okul çağına… Devamını Oku »

Çocuklarda Cinsel İstismarı Engelleme

Çocuk Cinsel istismarı Çocuğun cinsel istismarı, bir çocukla yetişkin (ya da diğer bir çocuk) arasındaki çocuğun fail ya da gözlemcinin seksüel dürtüyle kullanıldığı her türlü etkileşimdir. Cinsel istismar dokunma davranışları içerebildiği gibi dokunma davranışları içermeden de gerçekleştirilmiş olabilir. Dokunma cinsel organlar, göğüs, kalça, oral-jenital ya da cinsel temas olabilir. Dokunmadan olanı çocuğun çıplak bedenini seyretme,… Devamını Oku »

Kimlere kıdem tazminatı ödenir?

Kimlere kıdem tazminatı ödenir? İş Kanununa göre; işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri durumlar dışında (25 inci maddenin II numaralı bendinde gösterilen sebepler) iş sözleşmesi feshedilen işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Ayrıca, işçi tarafından; -Sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, zorlayıcı sebepler (Kanunun 24 üncü maddesi uyarınca)… Devamını Oku »

Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı, Kıdem tazminatına hak kazanmak, Kıdem tazminatı hakkında bilgi, Kıdem tazminatı nedir, Kıdem tazminatı şartları, Kıdem tazminatı kimlere verilir gibi Kıdem tazminatıyla ilgili merak edilenler ve sıkça sorulan sorlarla cevaplarını bu sayfada bulabilirsiniz. Kıdem Tazminatı Sosyal Güvenlik Kurumuna tabi olarak çalışanların işten çıkarılma vb çalışanların mağdur olduğu durumlarda işyeri tarafından ödenmesi gereken tazminattır. Kıdem… Devamını Oku »

İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi

İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi? Kural olarak işten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamamaktadır. Ancak; iş sözleşmesinin askerlik görevi, emeklilik hakkının elde edilmesi, sağlık problemlerinin işin yapılmasına sürekli bir biçimde engel oluşturduğunun belgelenmesi, işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışlarda bulunması nedenleri ile işçi tarafından feshi halinde (istifa),… Devamını Oku »