Etiket: işsizlik maaşı


Esnaflara İşsizlik Maaşı

İşsizlik maaşı kapsamı genişliyor. İşsizlik maaşından yararlanması gerekenler daha bulunmaktadır. Yeni düzenlemeye göre, işten çıkarılanlara yönelik ödenen işsizlik maaşını artık esnaflar da alabilecek. Esnaflarda zoraki durumlarda dükkanını veya işletmesini iflas yoluyla kapatması halinde artık esnaflarında işsizlik maaşı almaya hak kazanacak. Esnafa işsizlik maaşı verilmesinin yanı sıra düşük faizli kredi çalışmasının da kapsamının genişleyeceği belirtiliyor. Esnafın… Devamını Oku »

İşsizlik Maaşına Yapılacak Zam

Asgari ücretle birlikte işsizlik maaşı da artacak. Halen en yüksek bin 317 lira olan maaş, bin 621 liraya kadar çıkabilecek. Kesin rakam 1 Ocak’ta ortaya çıkacak. Konuyla ilgili; Türk-İş, işveren kesimi ve devletin farklı teklifleri bulunuyor. İlgili görüşmeler, 6 Aralık’ta başlayacak. Yılsonuna kadar devam etmesi beklenen pazarlıklar sonunda, 2017 yılında geçerli olacak asgari ücret ortaya… Devamını Oku »

işsizlik maaşının kesileceği durumlar

İŞSİZLİK ÖDENEĞİ HANGİ HALLERDE KESİLECEKTİR? İşsizlik ödeneği; Kurum tarafından mesleklerine uygun ve son çalıştıkları işin ücret ve çalışma koşullarına yakın ve ikamet edilen yerin belediye mücavir alanı sınırları içinde teklif edilen bir işin haklı bir neden olmaksızın reddedilmesi, İşsizlik ödeneği alırken gelir getirici bir işte çalışıldığının tespit edilmesi, hallerinde kesilir ve kalan işsizlik ödeneği hak… Devamını Oku »

işsizlik maaşı hesaplama

İŞSİZLİK ÖDENEĞİ NE ŞEKİLDE HESAPLANACAK VE NASIL ÖDENECEKTİR? Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak bulunacak günlük ortalama net kazancının yüzde ellisi olarak hesaplanmaktadır. Bu şekilde günlük olarak hesaplanan işsizlik ödeneği aylık olarak, her ayın sonunda ödenmektedir. Kanun gereğince, işsizlik ödeneği miktarının asgari ücretin netini geçmesi mümkün değildir. İşsizlik ödeneği,… Devamını Oku »

işsizlik maaşı alabilecekler

HANGİ DURUMLARDA İŞSİZLİK ÖDENEĞİNDEN YARARLANILIR? Hizmet akdinin feshinden önceki 120 günü sürekli olmak üzere, son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile prim ödemiş olup da kendi istek ve kusurları dışında işsiz kalanlardan; Hizmet akitleri, ihbar önellerine uygun olarak işveren tarafından feshedilenler, Hizmet akitleri, sağlık sebepleri, işverenin kanunda belirtilen ahlak ve iyi niyet… Devamını Oku »